Änderungskündigung in befristeten vertrag

Ein Gelegenheitsvertrag ist auch ein kürzerer Vertrag, obwohl Gelegenheitsverträge eher typisch für Freiberufler und Gig-Arbeiter wären, die technisch selbständig sein können. Gelegenheitsarbeiter können ähnliche Positionen besetzen wie Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigte mit befristeten Arbeitsverträgen, aber einem Gelegenheitsarbeiter kann keine Mindeststundenoder Beschäftigung garantiert werden. Ein befristeter Vertrag, d. h. ein kurzfristiger Vertrag für einen bestimmten Zeitraum, kann für Zeitarbeiter oder Saisonarbeiter verwendet werden, deren Fähigkeiten das ganze Jahr über nicht benötigt werden. Sofern er nicht verlängert wird, läuft ein befristeter Vertrag bis zum festgelegten Enddatum aus. “Es besteht kein Zweifel daran, dass eine Vertragspartei eines befristeten Vertrags nach allgemeinem Recht kein Recht hat, diesen Vertrag zu kündigen, wenn die andere Partei keinen Widerruf des Vertrages erlässt. Mit anderen Worten, es besteht kein Recht, diesen Vertrag auch nur auf Kündigung zu kündigen, es sei denn, seine Bedingungen sehen eine solche Kündigung vor.” Das Ende eines befristeten Vertrags ist in der Regel eine faire Kündigung, wenn der Grund, warum der Vertrag befristet sein musste, echt war, die Arbeit oder Finanzierung eingestellt wurde und der Arbeitnehmer sich dessen voll bewusst war. Buthelezi gegen Municipal Dearcation Board [2005] 2 BLLR 115 (LAC) die Gemeinde kündigte Herrn Buthelezi befristeten Vertrag vorzeitig. Herr Buthelezi behauptete dies daraufhin als ungerechtfertigte Entlassung. Das Arbeitsberufungsgericht stimmte ihm zu. Zu seiner Feststellung gelangte der Gerichtshof: Um das Risiko bei der Kündigung befristeter Arbeitsverträge zu minimieren, ist es für Arbeitgeber stets eine gute Praxis, sorgfältige Aufzeichnungen zu führen, ein faires Verfahren zu verfolgen und den gesetzlichen Kündigungsgrund klar zu ermitteln. Schließlich können viele befristete Vertragsstreitigkeiten durch sorgfältige und durchdachte Abfassung der Vertragsbedingungen vermieden werden.

Der Standpunkt des Common Law lautet, dass befristete Arbeitsverträge nicht vorzeitig gekündigt werden können, es sei denn, es liegt ein wesentlicher Verstoß oder eine Ablehnung durch eine der Parteien vor. In den USA gilt er als “nach Belieben”, wenn es keinen schriftlichen Vertrag gibt oder wenn die Vertragslaufzeit nicht festgelegt ist. Dies bedeutet, dass entweder Arbeitnehmer oder Arbeitgeber die Beziehung jederzeit aus irgendeinem Grund aufbrechen können, solange sie nicht diskriminierend ist. “Jede Partei kann diesen befristeten Arbeitsvertrag nur wegen Fehlverhaltens, Arbeitsunfähigkeit oder betrieblicher Anforderungen der Gesellschaft mit einer Frist von einem Kalendermonat kündigen.